交通事故の休業損害は職業別に計算方法がある｜いつもらえる？相場はいくら？

新たに改正民法が施行されました。交通事故の損害賠償請求権に関するルールに変更があります。

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交通事故で通院することになって仕事を休んだ場合、休業していた間の補償を「休業損害」として相手方の保険会社に請求することができます。

受け取れる休業損害の金額は基本的に事故前の収入で決まることになるのですが、収入のない主婦や学生など無職の方でも請求することができます。どのくらいの休業損害がもらえるのか今すぐ知りたい方は、冒頭にある「休業損害計算機」を使って適正な金額を確認してみましょう。

当記事の本編では、休業損害はいつもらえるものなのか、事故前の収入が○○万円なら休業損害はいくらもらえるのか、などを解説していきます。特に、職業ごとに休業損害の計算方法が違う点には注意が必要です。

休業損害の相場や請求方法、過去の事例などをしっかり学び、交通事故の補償で損をしないようにしましょう。

休業損害とは｜計算方法と支払い時期がわかる

休業損害とは、交通事故のケガが原因で働くことができず、収入が減少してしまったことによる損害を相手方の自賠責保険や任意保険から支払ってもらうことです。

休業損害の計算方法

休業損害の金額は、以下のように計算されます。

基礎収入とは、交通事故発生前の交通事故被害者の収入を日割りにした金額です。
収入形態により計算方法が異なるので、収入形態ごとに下記の記事で詳しく説明しています。

休業日数は、事故により仕事を休まざるを得なくなった日数のことであり、入院期間や実際に通院した日数であることが多いです。
通院日数については、治療のために必要な通院であったと言えなければなりません。

休業損害の請求方法｜休業損害証明書を作成しよう

休業損害証明書は自分の勤め先の方に書いてもらう書類です。
休業損害証明書には手取り額だけではなく、税金などを控除する前の税込額を記入してもらいます。
その税込額の内訳は主に、本給・各種手当などの付加給・社会保険料・所得税で構成されます。

なお、ケガの治療のためなどで有給休暇を使用して休んだ場合、収入が減っていなくても休業損害として認められます。

以下が休業損害証明書のテンプレートです。
任意保険会社によって細部が異なる場合がありますが、基本的には以下のテンプレートのように、欠勤した日、有給休暇を消化した日、事故前3ヶ月間の月例給与、所定勤務時間などを勤め先の人に記入してもらった後、相手方の任意保険会社に提出することになります。

休業損害証明書のテンプレート

なお、専業主婦や自営業者の場合は勤め先が無いので、休業損害証明書を作成する必要はありません。
その代わり、専業主婦の場合は家族分の記載がある住民票、自営業者の場合は確定申告書の控えを提出することになります。

休業損害はいつもらえるのか

休業損害は、相手方の保険会社に休業損害証明書を提出後、およそ1週間～2週間程度で支払われることが多いです。
休業損害を毎月単位でもらいたい場合は、月ごとに休業損害証明書を提出して手続きをすれば問題ありません。

休業損害はいつまでもらえるのか

休業損害をもらえるのは、「就労不能期間」までです。

最長で治療期間中になりますが、治療期間や就労不能期間は、個別事情によって異なりますので、明確な基準は存在しません。
ただし、比較的軽傷のむちうちであれば、就労不能期間は長くても交通事故から90日程度までと判断される可能性が高いです。

就労不能であることを保険会社の担当者に主張するには、医師の診断書をもらうことが望ましいと考えられます。
また、医師の診断書に、働くことが難しいなどの診断がないと、就労不能とはいえないと判断されてしまう可能性があり、その後の期間は仕事を休んで減収が発生しても、休業損害をもらえない可能性があります。

休業損害を受け取ることのできる期間は、休業の必要性・相当性が認められる就労不能期間ということになります。

職業別に休業損害の計算方法を解説

休業損害の計算方法は、職業ごとに異なります。

• 給与所得者（サラリーマン・アルバイト等）
• 会社役員
• 自営業
• 家事従事者（専業主婦・兼業主婦）
• 学生
• 無職・失業者

職業ごとそれぞれに休業損害の計算方法をみていきましょう。

給与所得者（サラリーマン・アルバイト等）の休業損害

サラリーマンやアルバイトなどの給与所得者の場合は、原則として「現実の収入額から算出された基礎収入額」が基礎収入となります。
現実の収入額から算出された基礎収入額とは、事故前3ヶ月分の給与額を稼働日数（出勤日数）で割ることで求められます。

給与所得者の場合は、以上のような計算式で休業損害を計算するのが一般的です。

ただし、アルバイトの方の場合、1年間程度は同じアルバイト先で勤めていないと休業損害が認められづらいという注意点があります。

休業損害が認められる場合は、アルバイトの方もサラリーマンと同様の計算式で算出されることが多いです。

サラリーマンの場合は、休業に伴う賞与の減少や昇給遅延による損失を証明できれば、それらも損害の対象とできます。

また、産休中の場合には、産休中に給与が支払われているなら休業損害の対象とはなりません。

産休中に給与の支払いがない場合には、専業主婦と同様に女性労働者の全年齢平均賃金から基礎収入の計算を行います。

産休を取得した翌年に事故にあった場合には、産休前の年収額をもとに基礎収入を計算するので、源泉徴収票といった年収が判断できる資料が必要となるでしょう。

事故によるケガが原因で退職した場合や、治療のために欠勤、遅刻、早退などを行ったことを理由に解雇された場合には、退職や解雇後も、治療が終了するまでの収入減について休業損害の対象となることがあります。

*目安として1年は同じアルバイト先に勤めていないと休業損害が認められづらい

勤務中や通勤中に事故にあった場合には、労災保険の対象となるため、休業補償給付の対象となります。

休業補償給付は休業損害を補てんするために支払われるため、休業損害を請求する際には、支給額分を減額してください。
ただし、休業特別支給金については減額の対象外です。

※労災保険から支払われる休業補償について知りたい方は『交通事故の休業で補償される休業補償と休業損害の違いや計算方法』をご参考になさってください。

以下のような不安をお抱えの方は、ぜひ交通事故案件の経験豊富なアトム法律事務所にご相談ください。

• 「勤務先に休業損害証明書を書いてほしいけど、何をどう書くよう伝えればいいのかよくわからない」
• 「そもそも、勤務先の人が休業損害証明を書いてくれない」
• 「まだ1年もバイトを続けていないけど、休業損害はもらえるのだろうか」

アトム法律事務所までご相談いただければ、適切な休業損害を受け取るためのアドバイスができる可能性があります。

会社役員の休業損害

会社役員については、原則として「事故発生前の役員報酬の金額」が基礎収入となります。
ただし、利益配当に該当する部分は除かれるので、労務の対価に相当する金額を基礎収入としてください。

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自営業の休業損害

自営業者の場合、確定申告をしているのであれば「事故前年の確定申告書に記載の所得金額÷365（日）」を基礎収入額として計算するのが一般的です。

「まだ事業を始めたばかり」などの理由で確定申告をしていないため申告所得額がわからない場合は、預金通帳の入金状況や伝票などを用いて所得を立証することになります。

節税などのために実際の所得を少なく申告している場合（過少申告）、これも預金通帳の入金状況や伝票などを用いて実際の所得を立証することになります。
あるいは、修正申告を行い、その金額に基づいて休業損害を請求することもあります。

しかし、そのような証拠を集めたとしても、保険会社が休業損害の支払いを認めてくれない可能性があります。

その場合は、休業損害の支払いを認めてもらうよう裁判で主張する必要があります。
ただし、裁判をしたからと言って必ず休業損害が認められるわけではない点にご注意ください。

また、休業期間中に自分自身の代わりに仕事を行ってもらう人を雇用し、事故発生前と所得額に大きな変化がない場合には、雇用することにより発生した費用が損害額といえるでしょう。

交通事故後も事業を継続した場合には、交通事故前後の収入を比較し、収入減少が交通事故の影響によるという因果関係の証明ができた範囲で休業損害が認められます。

この他にも、休業中に将来の事業継続に必要となることから支払った家賃や従業員の給与などの固定経費も、損害の対象になる可能性があります。

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家事従事者（専業主婦・兼業主婦）の休業損害

専業主婦・兼業主婦どちらの場合でも休業損害はもらえます。

専業主婦の場合は、賃金センサスから計算される「事故が発生した年の女性労働者の全年齢平均賃金額を日割りした金額」が基礎収入となるのです。

実際に、専業主婦に賃金センサスにより計算された金額を基礎収入とすることが認められた以下の裁判例があります。

（略）主婦としてその家事労働全般を担っていたことが認められる。（略）休業損害を算定する上での基礎収入額は，平成１３年賃金センサス女性学歴計全年齢の３５２万２４００円とすることが相当である。

東京地判平成26年4月15日

この計算方法は、専業主夫の場合であっても変わりません。
専業主夫は男性の全年齢平均賃金額から基礎収入を計算できるとすると、仕事内容は変わらないのに性別により金額が大きく異なるので、不公平といえるためです。

賃金センサスから判断される具体的な年収額は以下のようになります。

年度	年収額
2017	377万8200円
2018	382万6300円
2019	388万円

2019年に事故にあった場合の基礎収入は388万÷365日＝1万630円となります。

おおよそ、1万円が基礎収入の金額となるでしょう。

パートや会社勤めなどで働いている兼業主婦の場合は、現実の収入額が女性労働者の全年齢平均賃金額よりも高い場合は、現実の収入額ベースで休業損害を計算します。

現実の収入額が女性労働者の全年齢平均賃金額よりも低い場合は、専業主婦のときと同様に、事故が発生した年の賃金センサスから休業損害を計算します。

なお、損害額は以下のような計算方法で算出される場合があります。

治療期間の経過により痛みが和らぎ、徐々に家事が可能となるでしょう。
そのため、治療期間中に労働能力が回復していくことから、回復状況に応じて損害額が減少していくように計算すべきです。

このような考え方による計算方法を逓減方式といいます。

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学生の休業損害

学生の場合でも休業損害をもらえるケースがあります。

アルバイトをしていれば休業損害が認められ得ることは前節で解説しました。

しかし、アルバイトをしている学生、アルバイトをしていない学生に関わらず、交通事故のケガが原因で就職が遅れた場合は、その期間分の休業損害も相手方の保険会社に請求することが可能です。
また、もし留年してしまった場合は、授業料なども請求できます。

内定を受けている場合は「職業ごとの賃金センサスまたは就職内定先の給与推定額」に基づいて休業損害が算出されます。

実際に以下の裁判例では、IBMの就職内定を取り消された学生に955万322円の休業損害が認められています。

（略）原告は、本件事故当時ＩＢＭに就職が内定しており、本件事故に遭わなかったならば、平成一〇年三月末に修士課程を修了し、同年四月一日にＩＢＭの技術開発部門の職員として就職していたはずであるのに、本件事故のため、就職内定が取り消され、その後、症状固定日の平成一二年一〇月七日までは就業できなかったこと、この間、予定どおりＩＢＭに就職し就業していたならば、少なくとも次のとおりの給与を得られたはずであることが認められる。
（略）したがって、原告は、（略）上記の合計金九五五万〇三二二円の休業損害を被ったものと認められる。

名古屋地判平成14年9月20日

内定を受けていることを立証するためには、内定通知書などを用意すると良いでしょう。

また、内定を受けていない場合は、通常は賃金センサスに基づいて休業損害が算出されます。

以下の裁判例では、交通事故が原因で留年せざるをえなくなった結果、大卒女子労働者の平均所得一年分（平成2年時点で275万100円）が休業損害として認められています。

（略）原告は、右一年間の留年を余儀なくされたことによつて、就労開始が一年間遅延したということができるところ、平成二年賃金センサス第一巻第一表産業計・企業規模計・新大卒女子労働者（二〇歳ー二四歳）の年収額は、金二七五万〇一〇〇円であるから、以上によると、原告は、本件事故によつて右一年間分の収入喪失の損害を被つたと認めるのが相当である。

神戸地判平成7年2月22日

ただ、被害者自身が交渉をしても、相手方はこのような主張を容易には認めてくれません。
「実際に収入があったわけではないので休業損害は発生しない」と相手方から返されるでしょう。

しかし、弁護士に依頼すれば、裁判で認められた過去があることを理由に「就職遅れに対する休業損害」を交渉段階で請求することが可能です。

それでも相手方が休業損害の支払いを承諾しない場合は、裁判を提起して休業損害の支払いを求めることになります。

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無職・失業者の休業損害

事故発生時点で就労していない無職・失業者の場合であっても、休業損害をもらえるケースがあります。

失業中であっても就労の意思があり、事故前後に内定を受けていた場合は「職業ごとの賃金センサスや就職予定先の給与推定額」に基づき、就職が遅れた期間分の休業損害が計算されます。

仮に事故前後に内定を受けていなかったとしても、就労の蓋然性があれば「賃金センサスまたは失業前の収入額」に基づき、就職が遅れた期間分の休業損害が請求可能です。
なお、「就労の蓋然性」は応募先企業とのメールのやり取り、面接に行っていた頻度などから判断されます。

実際に以下の裁判例では、内定を受けてはいないものの、就労の蓋然性があるとみなされて71万9,479円の休業損害が認められています。

もっとも、原告の年齢や前記のとおり原告が江戸川区職員の採用選考に応募し、稼働意欲を有していたことに照らすと、平成一一年四月以降、症状固定時期までの五か月間については、就業の蓋然性を認めることができる。（略）したがって、本件事故による原告の休業損害は、下記計算式のとおり、七一万九四七九円となる。 （計算式）3,453,500÷12×5×0.5＝719,479

東京地判平成23年2月3日判決

無職の方の場合も学生と同様に、弁護士に依頼すれば休業損害をもらえる可能性が高まります。

• 「求職中に事故に遭ってしまったため、当面の生計を立てるためにも休業損害を受け取りたい」
• 「まだ内定をもらっていないものの、前職の給与額○○万円に基づいて休業損害を算出したい」

などの要望をお持ちの事故被害者の方は、ぜひ弁護士までご相談ください。

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休業損害以外に請求できる内容を知っておこう

休業損害を請求する際には、交通事故により請求できる金額の合計額を支払うことを求めるでしょう。

損害賠償請求の内容は、積極損害、消極損害、慰謝料という分類が可能です。

• 積極損害
  治療費などの事故により実際にお金を払うことで生じた損害
  
• 消極損害
  事故がなければ得られていた利益が得られなかったことで生じた損害
  
• 慰謝料
  事故により生じた精神的苦痛という損害を金銭的に評価したもの

積極損害、消極損害、慰謝料の具体的な項目は次の通りです。

上記の合計額を加害者との間で決定し、交通事故について被害者にも過失がある場合には、過失割合の分を減額することになります。

過失割合の算定方法については『交通事故の過失割合は誰が決める？過失割合が決定するまでの流れは？』で確認してください。

休業損害額でもめた場合にはADR機関を利用しよう

休業損害も含めた損害賠償金額について加害者側と折り合いがつかない場合には、ADR機関の利用をおすすめします。

ADR機関とは、仲介人となる第三者を紹介し、仲介人が当事者の意見を聞いたうえで、適正な金額を提案する場を設けてくれる機関です。

費用が掛からず、裁判と比べれば短期間で終了するため、裁判所に訴訟を提起するよりも気軽に利用できるでしょう。

交通事故に関するADR機関としては、以下のようなものがあります。

・交通事故紛争処理センター
・日弁連交通事故相談センター

仲介人である弁護士は、相場の金額に近い金額を提案してくれることが多いので、被害者からすると納得のいく内容となる可能性が高いでしょう。

交通事故の相談を弁護士にするメリット

休業損害の金額が増額する

休業損害の支払いを求めると、加害者側は相場よりも低い金額を支払いを提案してくるでしょう。

休業損害の金額を計算する基準には、以下の3つの基準があります。

裁判で認められる金額が本来得られるはずの金額であるため、裁判基準で計算された金額が休業損害の相場額です。
上記している計算方法は、裁判基準にもとづいています。

自賠責基準では、休業損害は以下のようにして計算されます。

しかし、休業損害は、治療費や傷害慰謝料などの傷害により生じる損害の一種と扱われており、この損害は120万円が支払いの上限となります。
そのため、治療費や傷害慰謝料が高額となり、休業損害と合わせて120万円を超えるなら、十分な補償が受けられなくなるのです。

任意保険会社はこのような上限は基本的にないものの、任意保険基準では、1日6100円で計算した金額と同額程度になるでしょう。

加害者の多くが任意保険会社に加入しているため、加害者からの提示額は、任意保険基準で計算された金額です。

そうすると、相場よりも低額になることが多く、被害者は裁判基準にもとづいて相場の金額を計算し、増額するよう求めることになります。

しかし、交渉相手となるに任意保険会社の担当者は、支払う金額を少しでも下げることが仕事であるため、簡単に増額には応じません。

弁護士に依頼すれば、裁判基準にもとづいて計算された休業損害額の支払いを請求してくれます。

専門家からの請求であれば、任意保険会社が譲歩してくれる可能性が高いので、損額額の増額が期待できるでしょう。

また、休業損害の他にも入通院慰謝料、後遺障害慰謝料、死亡慰謝料、逸失利益などの損害に関しても、弁護士による増額交渉が有効です。弁護士基準の相場が簡単にわかる自動計算ツール・慰謝料計算機を使ってみませんか。

弁護士に依頼するメリットについて詳しく知りたい方は『交通事故を弁護士に依頼するメリット8つ｜デメリット・費用・慰謝料増額も解説』の記事をご覧ください。

アトム法律事務所に依頼しよう

弁護士に依頼した場合、高額の休業損害が支払われる可能性が高まることがおわかりになったでしょうか。

特に専業主婦の方は「6,100円×休業日数」で計算された休業損害額を相手方の保険会社から提示されることが多いです。

しかし、弁護士に示談交渉を依頼すれば、専業主婦でも相場に近いより高額な金額で休業損害が支払われる見込みがあります。

サラリーマン・アルバイト・会社役員・自営業・学生・無職などの方も、「相手から提示された休業損害額は妥当な金額なのだろうか」と疑問に感じた場合は、ぜひアトム法律事務所にご相談ください。
アトム法律事務所にご相談いただければ、休業損害だけではなく、慰謝料や逸失利益なども増額可能かどうかアドバイスできる場合があります。

弁護士に相談するか迷っている場合は、記事冒頭にある休業損害計算機を使って休業損害の妥当な金額を確認してみてください。相手の提示額よりも計算結果が高い場合、弁護士にご依頼いただくことで増額する可能性がアップします。

また、アトム法律事務所は電話・LINE・メール相談に対応しています。

そのため、「外出せずに交通事故の相談をしたい」という方でも安心してご相談いただけます。
事案によっては、事務所への訪問無しで交渉の依頼から示談金振込まで完了する場合もあります。

無料相談を行っているので、休業損害のお悩みなどをお抱えの方はぜひアトム法律事務所までご相談ください。

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