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派遣切り、派遣社員の不当解雇・雇い止め

派遣切りをされてお困りの派遣社員の方へ。突然派遣を打ち切られても困る、生活のこともあるしどうしたらいいか相談したいなどとお悩みではありませんか。

派遣切りや、派遣社員の方に対する不当解雇や雇い止めについて、アトム法律事務所の弁護士が解説します。

派遣社員とは

派遣の仕組みとしては、基本的には、以下の3つを満たす雇用形態です。

①派遣元の会社と派遣労働者(派遣社員)との間に雇用契約が成立する

②派遣労働者と派遣先の会社との間には直接の雇用契約はない

③派遣元の会社と派遣先の会社との間で労働者派遣契約が締結されている

派遣切りと派遣社員の不当解雇・雇い止めの違い

派遣切りとは、2008年のリーマンショック以降の不況時に世間を騒がせるようになった言葉ですが、上記③の契約、すなわち派遣先の会社が、派遣元の会社との間で締結した労働者派遣契約を解除することを指します。

もっとも、その結果として、上記①の契約、すなわち派遣元により派遣労働者が雇用契約を解除されることを指していうこともあります。法的には、こちらの方を派遣社員の不当解雇・雇い止めと呼びます。

この不当解雇・雇い止めについては、通常の雇用契約と同様、労働契約法が定める解雇権法理や雇い止めの法理が適用され、正当な理由がないと解雇等はできません。詳しくは、「正社員の不当解雇について」、「契約社員の不当解雇・雇い止め」の記事をご覧ください。

派遣労働者に対する保護

上記②の通り、派遣労働者と派遣先の会社との間に直接の雇用契約はありません。しかし、実際は派遣労働者は派遣先の会社で働くことになるので、均等待遇や労働時間・休憩・休日など、労働基準法の一定の規定は派遣先の会社にも適用されます。

上記③の契約、すなわち派遣先と派遣元との労働者派遣契約を打ち切られる(派遣切り)と、派遣労働者としては派遣元の会社との間の雇用契約は残るとはいえ、すぐに次の派遣先が見つかるかも分からず、派遣元からも雇い止め等されるかもしれず、立場が不安定になってしまいます。

そのような不安定な派遣労働者を保護するべく、労働者派遣法という法律があります。

例えば簡単に説明すると、派遣元の会社は、派遣先の同一業務に継続して3年間派遣する見込みがある場合等には、派遣先に直接雇用を求めたり、あるいは、派遣以外の無期雇用できるようにするために雇用の機会を確保することなどの措置をとらなければならないとされています。

また、派遣先の会社は、上記③の労働者派遣契約を打ち切ろうとする(派遣切り)際、事前に申し入れを行ったり、派遣先の関連企業等での就業の機会を確保したり、場合によっては損害賠償の義務を負ったりするなどとされています。

弁護士に相談するメリット

派遣切りや派遣社員の不当解雇・雇い止めをされてお困りの方は、弁護士に相談をしましょう。派遣社員としての地位の確認や損害賠償など請求をすることができるかもしれません。

派遣社員の不当解雇・雇い止めのお悩み相談窓口

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S・Hさん★★★★★

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