若者の就職活動で代表的なトラブルといえば、いわゆる「ブラック企業」に関わる問題です。長時間労働やサービス残業を強いられたり、突然の解雇を受けたりといったケースは決して珍しくなく、法的トラブルに発展することもあります。
こうした被害を未然に防ぐために活用できるのが、就職支援サービスです。とくに若者をターゲットにした支援サービスでは、ブラック企業を排除した求人紹介や、入社後のフォローまで含めたサポートを行っているところもあります。
今回は、若手求職者に向けた就職支援サービスの仕組みを解説しつつ、ブラック企業に巻き込まれないためのヒントを紹介します。さらに、株式会社UZUZをはじめとした若年層向けサービスの例もあわせて取り上げるので、ぜひ参考にしてください。
若手がブラック企業に入りやすい理由
まず、若者がブラック企業に入社してしまいやすい背景にはいくつかの理由があります。
1つは、社会経験や情報量の不足です。「未経験OK」や「学歴不問」といったキャッチコピーにつられ、十分に企業を調べずに応募してしまうケースが少なくありません。
また、初めての就職活動では面接での質問力が足りず、労働条件や職場環境を深く掘り下げられないまま入社を決めてしまうこともあります。さらに、ようやく出た内定に安心してしまい、契約条件の確認を怠るのもありがちな失敗例です。
自己分析が十分でないまま就職活動を進めると、自分に合わない職場を選びやすく、その結果短期離職やトラブルに発展するリスクが高まります。
ブラック企業にありがちな就職トラブル
ブラック企業では、どのようなトラブルが発生しやすいのでしょうか。
代表的なのは、長時間労働やサービス残業です。過重労働の末に体を壊してしまう方も多く、法的な問題にまで発展する場合があります。さらに、業績悪化を理由にした不当解雇や内定取り消し、またはパワハラ・セクハラといったハラスメント被害も深刻です。
加えて、給与の未払い・遅延が発生する企業もあり、こうしたケースでは労働基準法違反として争われることになります。いずれも泣き寝入りすると取り返しがつかないため、事前に企業の体質を知ることが重要です。
ブラック企業を避けるために就職支援を活用する
就職支援サービスを利用すると、自分だけでは把握しきれない企業の情報を第三者から得られる点が大きなメリットです。エージェントが独自に調査した企業を紹介してくれるため、ブラック企業を排除しやすくなります。
さらに、応募書類の作成や面接対策のサポート、給与交渉のフォローなど、個人では難しい部分を支援してもらえる点も魅力です。入社後に職場で問題が起きた場合も、相談先として頼れる存在があるのは大きな安心材料になります。
「どこに応募すればいいか分からない」「入社後が不安」という若手にとって、就職支援サービスの活用はブラック企業を避ける強力な武器になるといえるでしょう。
若者に役立つ就職支援サービスの具体例
ここでは株式会社UZUZを中心に、若者のキャリア形成を支援する4つのサービスをご紹介します。
いずれも株式会社UZUZホールディングスが運営しており、ブラック企業に不安を抱える方にとって心強い選択肢となるはずです。
株式会社UZUZ
20代の既卒・第二新卒・フリーターに特化した就職・転職支援を行う株式会社UZUZ（ウズウズ）は、求職者に合わせた“完全オーダーメイド型”のサポートが特徴です。面談を通じて求職者の価値観や適性をしっかり把握し、ブラック企業を徹底排除した求人を紹介しています。
入社後の定着サポート支援にも力を入れており、安心して就職・転職活動に臨めます。さらに、面接対策やブラック企業を見抜くためのノウハウ記事をオウンドメディア「第二の就活」で発信しているため、就職・転職活動の情報収集にも役立ちます。
キャリエモン
キャリエモンは、株式会社UZUZが運営する新卒向けキャリア相談サイトです。履歴書・職務経歴書の書き方や面接対策、転職に関する基礎知識まで幅広くプロのキャリアサポーターに直接相談することができます。
適性や希望条件などにマッチしたスカウトを直接受け取ることもできるので、就活のはじめの1歩として活用できます。
ESES
ESESは、ITエンジニアを企業に派遣しシステム開発や運用を支援するSES事業を展開しています。
エンジニアが案件を自由に選べる完全案件選択制や、待機時の給与を保証する制度など、安心してキャリアを築ける仕組みを整えています。
UZUZ COLLEGE
「UZUZ COLLEGE（ウズウズカレッジ）」はIT系の学習支援に特化し、ITインフラやプログラミングなどのスキルをゼロから身につけられる“就職支援型ITスクール”を提供しています。
ITスクールは完全無料で、就職・転職支援まで一貫してマンツーマンサポートしてくれるのが大きな特徴です。サポートは全てオンラインで行われるため、場所や時間に制限なく利用することができます。
法人のIT技術研修や自治体のデジタル人材育成まで手掛ける会社の教育システムを余すことなく提供しているので「未経験からIT分野でキャリアを築きたい」という方にぴったりの選択肢と言えます。
就職後に注意したいトラブル予防のポイント
無事に就職が決まっても、油断は禁物です。入社後に労働条件や仕事内容が「話と違う」と感じた場合は、すぐに会社や支援サービスへ相談しましょう。
また、入社前に労働条件通知書や雇用契約書をきちんと確認し、納得できない内容はサインしない勇気も必要です。さらに、万が一トラブルに発展した場合に備え、労働基準監督署や法律相談窓口の存在を知っておくと安心です。
まとめ
ブラック企業によるトラブルを防ぐためには、公的支援と民間支援をうまく活用しましょう。特に若者は情報不足から不安を抱えやすいため、一人で抱え込まず、就職支援サービスや相談機関を頼る意識を持つことが大切です。
さらに、労働に関する基礎知識を身につけることで、自分のキャリアを守る力が高まります。納得のいく就職を実現するために、こうした知識とサービスを役立ててください。
