会社内でのパワハラ傷害が発覚したが、示談が成立し刑事事件化を防いだ事例
アトム法律事務所新宿支部
野尻大輔弁護士
会社内で、被害者の顔を叩いたりモップの柄で小突く等のパワハラ行為を行っていたところ、被害者から暴行事件として刑事告訴が示唆されたケース。
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事件の概要
※法改正前の事件も同種事件として改正後の罪名を記載
事件の状況
逮捕
起訴
被害者
勾留
保釈
示談
最終結果
不送致
被害者側弁護士と交渉を行い、被害者に対して謝罪と賠償を尽くして示談を締結。刑事事件化することなく解決した。
弁護活動
依頼から
野尻大輔弁護士
長期間に及ぶパワハラ事案であり、暴行や恐喝などで刑事告訴の可能性もありました。被害者対応を誠実に行った結果、告訴を阻止することに成功し、会社からの処分も軽く済んでトラブル解決となりました。
