職場で被害者を殴打したが、示談が成立し事件化せずに終了した事例
アトム法律事務所大阪支部
山下真弁護士
職場内で被害者に対し殴る蹴るなどの暴行を加え頭部に切り傷を負わせたとされるケース。依頼者は会社経営者であり、被害者は同会社内で働く従業員だった。傷害の事案。
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事件の概要
※法改正前の事件も同種事件として改正後の罪名を記載
事件の状況
逮捕
起訴
被害者
勾留
保釈
示談
最終結果
不送致
被害者と宥恕条項（加害者を許すという条項）付きの示談を締結。刑事事件化することなく事件終了となった。
弁護活動
依頼から
