職場で従業員に傷害を負わせたが、示談成立で事件化せず終了した事例
アトム法律事務所名古屋支部
東山大祐弁護士
職場の従業員に殴る蹴るなどの暴行を加え、頭部に切り傷を負わせた。依頼者は会社経営者であり、被害者は従業員であった。傷害の事案。
プライバシー保護のため、一部情報を加工しています。
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事件の概要
※法改正前の事件も同種事件として改正後の罪名を記載
事件の状況
逮捕
起訴
被害者
勾留
保釈
示談
最終結果
不送致
被害者と宥恕条項（加害者を許すという条項）付きの示談を締結。その結果、刑事事件化することなく事件終了となった。
弁護活動
依頼から
東山大祐弁護士
被害者と示談を成立させ、被害届を取り下げてもらいました。今後被害者が事件について蒸し返さない条件をつけることもでき、検察に送致されずに事件が終了しました。
