職場でのわいせつ行為で取り調べを受けたが、不起訴処分となった事例
アトム法律事務所横浜支部
竹原宏征弁護士
同僚女性に対し、職場の更衣室で抱きついたりキスをしようとした。被害者が被害届を提出し、警察から呼び出しを受けていた。不同意わいせつの事案。
プライバシー保護のため、一部情報を加工しています。
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事件の概要
※法改正前の事件も同種事件として改正後の罪名を記載
事件の状況
逮捕
起訴
被害者
勾留
保釈
示談
最終結果
不起訴
被害者に謝罪と賠償を尽くし、宥恕条項（加害者を許すという条項）付きの示談を締結。その結果、不起訴処分となった。
弁護活動
依頼から
竹原宏征弁護士
抵抗する被害者を床に押し倒し、無理やりわいせつ行為をした事案であり、相手方の被害感情が強く示談交渉が難航しました。当初は高額な慰謝料や厳しい条件を求められましたが、時間をかけて被害者と話し合いを重ね、適正な示談を成立させることができました。
