職場での痴漢（強制わいせつ）で、示談が成立し不送致だった事例
アトム法律事務所大阪支部
山下真弁護士
自身が経営する事業所において、職員の女性に対しわいせつな行為に及んだとされるケース。余罪が複数あった。刑事事件化前に受任。
プライバシー保護のため、一部情報を加工しています。
近いお悩みの解決事例を見る
事件の概要
※法改正前の事件も同種事件として改正後の罪名を記載
事件の状況
逮捕
起訴
被害者
勾留
保釈
示談
最終結果
不送致
被害者全員と宥恕条項（加害者を許すという条項）付きの示談を締結。刑事事件化することなく事件終了となった。
弁護活動
依頼から
山下真弁護士
職場内での健康診断で、勤務予定の女性の膣内に指をいれて触診した事案でした。被害女性3名に対して、それぞれ謝罪と賠償を尽くした結果、警察への被害届を回避でき事件終了となりました。
