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社内不正の事件データベース

すき屋面接で身体検査わいせつ事件

2022.08.12

事件の概要

すき屋男性社員が、2022年6月、アルバイト面接に来た女性にわいせつ行為をした。男性は心音や体温の検査が必要だと言い、「この行為はセクハラではない」などの同意書を渡した上で、女性の下着の中に手を入れた。女性が別の社員に報告して発覚。男性は懲戒解雇され、準強制わいせつの容疑で逮捕。

会社名

牛丼チェーン「すき屋」

問題発覚の経緯

女性が他の社員に報告→社内に共有→発覚

被害の内容

すき屋の採用活動への疑惑が浮上、信頼低下

被害額

不明

処分や後日談

懲戒解雇、逮捕

関連する法律やルール

刑法178条「準強制わいせつ罪」

Googleレビュー

4.5 233件のレビュー

googleレビュー

S

S・Hさん★★★★★

24時間相談可能でLINEでも相談できるので良かったです。LINEでは回答に時間がかかる場合があるので、お急ぎの方は電話のほうが良いかもしれません。私はLINEで相談し、たいへん丁寧・親切にお答えいただきました。ありがとうございました。

N

N・Sさん★★★★★

加害者お断りが多い中、親身になって聞いて頂けるので大変助かりました。

Y

Y・Mさん★★★★★

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H

H・Rさん★★★★★

福岡の弁護士事務所の先生に対応していただけました。いろいろ私どもにとって、最良と思われる方向性を丁寧に教えて戴きました。一人で悩んでいたところを救われた想いです。大変感謝しております。ありがとうございました。

P

P・Sさん★★★★★

24時間相談可能なのは助かります。ラインでも相談できるので、気軽に出来ますね。自分の事故は車の損傷の割には人間は軽症だったので、相談すべきかどうか迷っていました。電話で問い合わせするのも迷うので、まずはこの様にラインで相談できるのは有り難いです。

M

M・Hさん★★★★★

時間に縛られず、LINEで気軽に相談できるのが非常にありがたい。

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