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パート・アルバイトの不当解雇

会社から解雇と言われてお困りのパート・アルバイトの方へ。突然解雇と言われても困る、生活のこともあるし納得ができないなどとお悩みではありませんか。

パート・アルバイトの方の不当解雇の問題について、アトム法律事務所の弁護士が解説します。

パート・アルバイトとは

パートタイム労働者とは、短時間・有期雇用労働者法によると、1週間の所定労働時間が同一事業所の通常の労働者より短い労働者をいうとされています。

アルバイトとは俗称で、期間の定めのある労働契約(有期労働契約)に基づき企業に雇用される労働者を指すとされますが、実質的にはパートタイム労働者や、正規雇用(期間の定めのない労働契約)であるにも関わらずアルバイトと呼んでいる場合もあるので、言葉の意味するところに注意が必要です。

パート・アルバイトをいきなり解雇できるか

パートにしろアルバイトにしろ、通常の正社員よりも労働時間が短くても、契約期間自体に定めがない場合、通常の正社員(期間の定めのない労働契約者)と同様の解雇権法理が適用されます。

すなわち、労働契約法16条により、解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、無効となります

また、労働基準法20条により、解雇をする場合は、少なくとも三十日前にその予告をしなければならず、その予告をしない場合は三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない、などとされています。

解雇予告をしたからといってそれだけで解雇できるわけではなく、上記労働契約法16条の要件を満たす必要があります。

解雇権の法理については、「正社員の不当解雇」に関する記事に詳しく記載してあります。

パート・アルバイトの雇い止めについて

パート・アルバイトのうち、契約期間に定めがある場合は、契約社員と同様、有期雇用契約として労働契約法が定める雇い止めの法理が適用されます。

すなわち、契約期間途中の解雇は「やむを得ない事由」(労働契約法17条1項)がなければ無効となります。この「やむを得ない事由」は、通常の正社員(期間の定めのない労働契約者)を解雇する場合よりも厳しい要件であるとされており、よほどの場合でなければ解雇することができません。

また、契約期間が満了すれば原則としては契約は終了することになりますが、契約が過去に反復して更新されてきた、あるいは更新されることについて合理的な期待がある場合など一定の場合は、更新が認められます(労働契約法19条)。

雇い止めの法理については、「契約社員の不当解雇・雇い止め」に関する記事に詳しく記載してあります。

弁護士に相談するメリット

弁護士に相談し、会社から言われた解雇は無効であると主張し、賃金や事案によっては慰謝料などの損害賠償の請求を行うことが考えられます。

弁護士を通じて会社と交渉し、会社が誠意ある対応を取らない場合、仮処分や労働審判、訴訟などの裁判所を利用する手続きの利用を検討することになります。

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S・Hさん★★★★★

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M・Hさん★★★★★

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